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2012

湘雅博爱吹响“集结号” 专场招聘会场面火热

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本网讯随着国家医改政策的陆续出台，以及湖南省“综合医院——康复专科医院——社区卫生服务机构”三级康复体系建设的探索试点，康复医疗专业人才的需求越来越大。2012年2月11-12日，“湘雅博爱康复医院专场招聘会”在湘雅医院门诊大楼四楼健康管理中心示教室举行，吹响了康复医疗的“集结号”。医院极具竞争力的薪资待遇和“南湘雅”的百年品牌，吸引了众多的业界精英人士前来应聘。

湘雅博爱康复医院系湖南省卫生厅（湘卫函〔2011〕208号）和中南大学（中大医字〔2011〕7号）批准设置的三级康复医院，是中部地区大型的康复医学中心。医院是在国家深化医药卫生体制改革、鼓励和支持社会力量举办医疗机构的大政策背景下，依托“百年湘雅”的医疗技术力量兴建而成，一期医疗建筑面积约3.2万平方米，计划开放编制床位数420张，康复治疗业务用房面积达1万余平米。2012年上半年投入使用。

医院的医疗体系由湘雅医院全面托管，学科带头人、医疗副院长、临床科室主任和主要职能部门负责人均由湘雅医院本部骨干精英担任。此次专场招聘会上，湘雅博爱康复医院大举引进中高级人才，涉及医疗、运营、服务和市场四大体系58个岗位类别共计235个职位需求，吸引了大批业内精英，仅11日一天现场收递简历已达300余份，12日是这次招聘会的重头戏，应聘人数将大为增加。

此次专场招聘会在招聘岗位设置上，主要针对于三年以上工作经验者，其中临床医师、护理和康复治疗的相关岗位需求最多。为了保证招聘流程的有序紧凑，招聘会采取了取号分流、分区域面试方式。应聘者在四楼示教室递交简历并经专业人士审核无误后，由工作人员按应聘职位分类，并以10人为一组在五楼组织面试。面试时，一位面试官对应一位应聘者，部分学科带头人和科室主任在专门的健康示教会议室参加面试，照顾了应聘者的个人隐私。

据悉，面试的内容主要围绕应聘人员学历水平、专业能力、资质条件、职业发展意愿等进行综合考核，重点对应聘者的专业熟练程度进行考查。前来应聘护师岗位的张小姐有三年的护理工作经验，她面试后谈到：“面试官对应聘者的实际动手操作能力非常看重，所问的问题都是护理工作中应该注意的具体事项，没有实际工作经验的人很难回答。”

据招聘方介绍，此次招聘的岗位层次较高，要求也相对较严，例如住院医师一职，应聘人员必须拥有硕士以上学历，具有在三级医院工作或实习的经验。治疗师等岗位除必须具有职业资格证之外，还有一定的职称要求。

据了解，此次专场招聘会所提供的岗位，运营体系最低待遇为年薪3-4万，医疗体系大多岗位年薪在16-20万元，另外还按绩效考核给予奖励和享受相关福利待遇（五险一金、员工公寓、上下班班车等），其待遇之优令广大应聘者趋之若鹜。

此外，应聘者一经受聘还将获得良好的职业晋升与培训机会。受聘的专业技术人员将派送到湘雅医院相关科室进行规范化培训，共享湘雅医院科研教学资源，纳入省级医疗机构统一的职称晋升体系；符合中南大学人才引进标准的可调入湘雅医院，然后再由湘雅医院委派到湘雅博爱康复医院工作。

随着医院的逐渐成长，医院将会需要更多的新鲜血液来发展壮大，此次招聘会结束后，湘雅博爱康复医院仍将在医院官方网站（www.xyrehab.com）、中国医疗人才网、中国医疗专业人才网、智联招聘、前程无忧、湖南省卫生人才网、湖南人才网、丁香人才网等进行长期的人才招聘，接受网上简历投递，广大求职者敬请关注。

（四楼示教室资料审核及取号分组）

（四楼示教室资料审核及取号分组）

（五楼门诊大厅分流面试现场）

（五楼门诊大厅分流面试现场）